• 06<<
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • >>08
世の中は男女同権と言っても企業によっては男性中心だったりするものです。
女性の社会進出も近年はめざましいものがありますが、すべての企業がそうではないと思えます。
いまだに女性の進出が遅れている企業もあります。
それはなぜでしょうか?
企業風土がそうなっているのかも?
会社の業務によっては女性の進出が遅れている部署はあるかもしれませんね。
そういう職場は女性の受け入れも慣れていませんし、企業設備も整っていない可能性もありますね。
「企業のための 女性が活躍できる職場作りのポイント」~弁護士・社労士が労務管理の悩みに応えます!~ 2018年3月6日(火) 開催!
新日本法規出版は「企業のための 女性が活躍できる職場作りのポイント」~弁護士・社労士が労務管理の悩みに応えます!~を 開催します。
企業を支える実務家・人事担当者の皆様の疑問に、
企業側でのサポートの経験豊富な女性弁護士と社労士がお応えします。
女性の社会進出を促進するのなら受け入れやすい環境作りは大切だと思います。

ドリームニュース・ブログメディア参加記事

スポンサーサイト
コメント
この記事へのコメント
コメントを投稿
URL:
Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可
 
トラックバック
この記事のトラックバックURL
この記事へのトラックバック